zabika.ru 1

УТВЕРЖДАЮ:


Председатель ТС

«Квартал Зелёный Бор»

______________А. К. Гопша

«__»_______________ 2013 г.
ИЗМЕНЕНИЯ

в положение об оплате труда

работников ТС «Квартал Зелёный Бор» от 23.01.2012 г.
Изложить в следующей редакции:

Пункт 1.4. В товариществе применяется повремённо-премиальная и сдельно-премиальная (аккордная) формы оплаты труда. Тарифные ставки (оклады) работников формируются исходя из тарифной ставки I разряда, установленной в товариществе, соответствующих тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, применения условий повышения тарифных ставок (окладов), окончательный размер тарифных ставок (окладов) согласно Рекомендациям о порядке применения Единой тарифной сетки работников республики Беларусь, подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июня 1999 года №29.

Коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ и производствам применяются в размерах, предусмотренных для соответствующих отраслей, производств и работ (повышающий коэффициент за характер и условия труда в размере 1,1 к тарифным ставкам слесарей-сантехников и электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования).

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения.

Пункт 2.2.1.3. Премирование всех работников товарищества собственников производится ежемесячно в размере, не превышающим 60% месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой текущего месяца.

Показателями премирования всех работников являются:


Размер премии конкретным работникам определяется председателем товарищества собственников.

Уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности производится за:


  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

  • несвоевременное, некачественное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

  • использование имущества товарищества не в служебных целях.

Кроме того работнику может уменьшаться отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Пункт 2.2.1.4. Рабочим-сдельщикам, с которыми заключены контракты, на образовавшуюся в результате увеличения тарифную сумму начисляются все виды надбавок, премии и другие выплаты, которые производятся от тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС с учетом повышения.

Рабочим по комплексной уборке и содержанию домовладений производится доплата за разделение рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше 2 часов, который не включается в рабочее время) за фактически отработанное время в размере 30% тарифной ставки, рассчитанной на основе ЕТС.

Пункт 2.2.1.5. Исключить по подпункту 2.3 п. 2 Указа Президента РБ от 10.05.2011 №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».

Пункт 2.2.2.3.
Материальная помощь может выплачиваться всем работникам к профессиональному празднику работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, Новому году и в случае оперативного устранения последствий аварийных ситуаций.

Пункт 2.2.2.4. Материальная помощь может выплачиваться на оплату мобильной связи, оплату проезда на два вида транспорта работникам решением председателя товарищества.

Возмещать работникам компенсацию (материальная помощь) за износ личного автотранспортного средства в размере 3-х базовых величин в месяц, согласно заключенным договорам об использовании автомобиля в служебных целях.

Гл. бухгалтер ТС «Квартал Зелёный Бор» Л. А. Лапко