zabika.ru 1 2 3 4

Статистика труда

Методологические пояснения



Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики, и тесно связана с другими ее областями, поскольку показатели численности работников и оплаты труда являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и по отдельным видам деятельности.

Сбор и публикация статистической информации по труду осуществляется в двух направлениях:

  • Показатели рынка труда;

  • Показатели оплаты (стоимости) труда.

Источниками формирования показателей статистики труда являются материалы выборочных обследований рабочей силы и данные текущих статистических наблюдений хозяйствующих субъектов.

Обследование рынка труда и сбор отчетности по труду осуществляется на всей территории республики, по всем видам экономической деятельности. Объектами наблюдения являются совокупность физических лиц (население, занятые лица) и юридических лиц (предприятия и организации).

В статистике труда проделана существенная работа по совершенствованию системы показателей, форм статистической отчетности, методов статистического наблюдения. Это позволило осуществить переход к методологическим подходам, базирующимся на международных стандартах, в частности, рекомендациях Международной организации труда (МОТ).

На сегодняшний день система показателей статистики труда в Казахстане имеет 17 основных индикаторов рынка труда (KILM – Key Indicators of the Labour Market). Разработанные единые методологические понятия и определения по этим показателям, содержащие как источники, так и порядок их расчета, основаны на рекомендациях и стандартах МОТ. Они признаны соответствующими по всем параметрам качества Специальным Стандартам Распространения Данных Международного Валютного Фонда (ССРД МВФ), что обеспечивает их сопоставимость на международном уровне. Кроме того, обеспечивается постоянная оценка действующей отчетности на предмет ее качества, достоверности, объективности и обеспечения статистической информацией заинтересованных ведомств и других пользователей.


Актуализация и пересмотр системы показателей статистики труда и методов их получения осуществляется с учетом приближения к стандартам, применяемым в международной практике, а также с учетом Конвенции 1985г. №160 и Рекомендации 1985г. №170 Международной Организации Труда «О статистике труда».

Следуя рекомендациям Международной Организации Труда и Евростата, продолжаются работы по дальнейшему развитию статистики рынка труда, в частности, формирование показателей неформальной занятости населения, индикаторов измерения качества труда (достойного труда), изучение неполной и частичной занятости, стоимости (цены) труда.

В основу расчета показателей статистики труда положены определения, принятые Международными Конференциями Статистиков Труда (МКСТ), и рекомендации Международной Организации Труда (МОТ), с учетом национальных особенностей Казахстана.

Построение любого показателя статистики труда базируется на соблюдении концепций и принципов, рекомендуемых международными стандартами и передовой практикой:


  • Методологическое руководство Международной Организации Труда (МОТ) «Занятость, безработица и неполная занятость» («Surveys of economically active population, employment, unemployment, and underemployment»);

  • Система «Основные индикаторы рынка труда» («Key Indicator of the Labor Market» KILM) и Руководство по использованию системы индикаторов KILM, разработанные МОТ, Женева, 1999г. и 2003г.;

  • Международная классификация по положению в занятии (статуса в занятости) – МКСЗ (International Classification by Status in Employment, ICSE-93), принятая на 15-й Международной конференции статистиков труда;

  • Международная резолюция, относящаяся к расходам на рабочую силу, принятая на 11-й Международной конференции статистиков труда;
  • Международная резолюция, относящаяся к интегрированной системе статистики заработной платы, принятая на 12-й Международной конференции статистиков труда.


Стандарты и рекомендации МОТ, заложенные в Основных индикаторах (KILM), позволяют получить показатели, характеризующие рабочую силу, занятость, безработицу, заработную плату наемных работников и компенсационные расходы (выплаты) работодателей, стоимость рабочей силы, а также потоки (движение) рабочей силы на рынке труда и другие.

Использование этих международных материалов обеспечивает:

- Представление основных показателей рынка и оплаты труда;

- Расширение и актуализацию показателей, позволяющих отслеживать новые тенденции в сфере занятости населения, оплаты труда работников и стоимости рабочей силы;

- Географическую представительность рассчитываемых показателей;

- Прозрачность и мобильность системы показателей статистики труда;

- Сопоставимость показателей на международном уровне.

3.1. Занятость и безработица

Основные индикаторы рынка труда (KILM)

KILM 1. Уровень экономической активности населения (уровень участия рабочей силы)


Уровень экономической активности населения используется при выработке политики в области занятости, выявлении потребностей в профессиональной подготовке и расчете ожидаемой продолжительности трудовой активности мужчин и женщин, доли населения, вступающего в трудоспособный возраст и выходящего на пенсию.

Данный показатель помогает понять динамику движения на рынке труда различных категорий населения. Согласно одной из теорий, уровень и структура экономической активности населения зависят от возможностей трудоустройства и потребности в доходе, которые могут быть различны для разных категорий населения. Например, уровень экономической активности женщин любой возрастной группы варьирует систематически в зависимости от изменения их семейного положения и уровня образования. Наблюдаются также существенные различия в уровнях экономической активности городского и сельского населения, среди различных социально-экономических категорий. Недостаточное питание, инвалидность и хронические заболевания тоже могут повлиять на способность трудиться и поэтому считаются важнейшими факторами, определяющими уровень экономической активности, особенно в регионах с низкими доходами.


По определению 13-ой Международной конференции статистиков труда (МОТ, 1982г.) к рабочей силе или текущему экономически активному населению относят всех лиц, удовлетворяющих требованиям и позволяющим включить их в число занятых или безработных.

В соответствии со стандартами МОТ для измерения экономически активного населения принят возраст – от 15 лет и старше. Во многих странах такая возрастная граница соответствует социальному стандарту получения права на образование и работу. Однако в некоторых государствах в состав экономически активных включаются также лица младше 15 лет, поскольку «трудоспособный возраст» может, начинаться раньше 15 лет.

Уровень экономической активности – доля численности экономически активного населения в общей численности населения, измеренная в процентах. Он определяется как отношение численности рабочей силы (текущего экономически активного населения) в возрасте 15 лет и старше к численности населения в возрасте 15 лет и старше.

Население трудоспособного возраста - это лица, достигшие определенного возраста, установленного в целях измерения экономических характеристик каждой страны.

В Казахстане к лицам трудоспособного возраста относятся граждане, достигшие 16 лет и мужчины в возрасте 63 лет, женщины - 58 лет (Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан и Закону Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении граждан Республики Казахстан»).

KILM 2. Уровень занятости


Согласно резолюции, принятой на 13-ой Международной конференции статистиков труда, к занятым в экономике относятся лица в возрасте 15 лет и старше, которые в обследуемую неделю выполняли работу (хотя бы один час в неделю) по найму за вознаграждение, а также приносящую доход от самостоятельной занятости.

В число занятого населения включаются и лица, временно отсутствующие на работе, но имеющие формальное прикрепление к ней. Причинами временного отсутствия могут быть временная нетрудоспособность (болезнь), отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежегодные трудовые или учебные отпуска и другие.


Уровень занятости рассчитывается как отношение численности занятых к численности экономически активного населения. Он определяется как доля населения имеющего работу (доходное занятие) в численности всего населения в возрасте от 15 лет и старше.

Данный показатель характеризует степень занятости населения в производственной деятельности на рынке труда и помогает определить часть населения страны, участвующую в производстве товаров и услуг в тот или иной момент времени.

Показатель уровня занятости используется в качестве базы для сравнения рынков труда различных стран или их групп. Он рассчитывается отдельно для мужчин и женщин, а также для различных возрастных групп. Особый интерес представляет анализ уровня занятости по признаку пола, так как относительная схожесть или расхождение уровней занятости мужчин и женщин характеризует гендерные различия, сложившиеся на рынке труда конкретной страны.

KILM 3. Статус занятости


Статус занятости проводит различие занятого населения между тремя важнейшими категориями:

  Работающие по найму (наемные работники);

  Работающие не по найму (самостоятельно занятые);

  Помогающие члены семьи (называемые также неоплачиваемыми работниками семейных предприятий).

Каждая из этих трех групп представлена в виде соответствующей доли в общей численности занятого населения, а также в численности мужского и женского занятого населения.

Группа «работающие не по найму» включает следующие подкатегории:

  Работающие не по найму с привлечением наемных работников (работодатели);

  Работающие не по найму без привлечения наемных работников (индивидуальные предприниматели, работающие за свой счет).

Классификация занятых по статусу важна для изучения динамики, как рынка труда, так и экономики в целом. Статус занятости дает статистическую основу для описания поведения работников и условий труда, а также для определения социально-экономического положения индивидуума. Высокая доля работающих по найму свидетельствует о высоком уровне экономического развития. Если велика доля самозанятых, не привлекающих наемный труд, это указывает на низкие темпы роста рабочих мест в формальном секторе и высокие темпы их роста в неформальном. Страна, где значительную долю занятого населения составляют неоплачиваемые работники семейных предприятий, скорее всего, является слаборазвитой и характеризуется незначительными темпами роста занятости, повсеместной нищетой и, зачастую, отсутствием производственной индустрии при преобладании сельскохозяйственного производства.


Данный показатель тесно связан с показателем занятости по секторам экономической деятельности (KILM 4). По мере экономического роста занятое население, перемещается из сельскохозяйственного сектора в производственный и сферу услуг, что, в свою очередь, способствует увеличению численности работающих по найму.

В соответствии с Международной классификацией по положению в занятии (статуса занятости - МКСЗ) в качестве основного критерия разделения на нижеуказанные категории используются виды экономического риска. Его элементами являются прочность институциональной связи между человеком и рабочим местом и тип полномочий в отношении предприятия и других работников, указанные в трудовом договоре (контракте).

В Казахстане понятия и определения основаны на международных стандартах, в частности, по следующим категориям занятых:

Наемные (оплачиваемые) работники – лица, работающие по договору найма, предусматривающему оплату (вознаграждение) в виде оклада, премии, надбавок и т.п., либо в натуральной форме.

Самостоятельная занятость – это занятость, при которой размер вознаграждения напрямую зависит от дохода, получаемого от производства (реализации) товаров и услуг (где собственное потребление рассматривается как часть дохода).

В соответствии с МКСЗ определены следующие группы самостоятельно занятых лиц:

Работодатели – лица, управляющие своим собственным предприятием или занимающиеся независимой предпринимательской деятельностью в каком-либо виде экономической деятельности и имеющие одного или нескольких наемных работников.

Самостоятельные работники – лица, которые работая самостоятельно или с одним или несколькими партнерами, занимаются деятельностью на основе самостоятельной занятости и не нанимают на постоянной основе работников.

Неоплачиваемые семейные работники лица, как правило, работающие без вознаграждения на предприятии (в хозяйстве), управляемом родственным лицом.


Члены производственного кооператива – лица, являющиеся членами трудового кооператива, занимающегося предпринимательской деятельностью.

KILM 4. Занятость по секторам экономической деятельности


Показатель занятости по секторам экономической деятельности разделяет всех занятых на три основные сферы приложения своего труда: занятые в сельском хозяйстве, промышленности и сфере услуг. Данные о занятости в отраслевом разрезе имеют особое значение при выявлении основных изменений в структуре занятости и определении стадии развития экономики. Для каждой из укрупненных отраслевых групп (секторов) занятость определяется в виде соответствующей доли в общей занятости. Показатель отражает тенденции роста и сокращения занятости в каждом секторе, подчеркивая различия в динамике и уровне занятости.

Потоки занятых между секторами - важный фактор анализа трендов производительности. Они позволяют определить источники роста производительности внутри отдельного сектора и переток рабочей силы между секторами в результате перемещений работников из отраслей с низкой производительностью, в отрасли с высокой производительностью. Дальнейшее дробление на отдельные отрасли (виды деятельности) дает возможность проследить динамику занятости внутри каждого из перечисленных секторов.

Разбивка показателя по признаку пола позволяет провести анализ занятости мужчин и женщин в разрезе отраслей экономики. Равномерно ли мужчины и женщины распределены по отраслям, или же женщины преобладают численно в сфере услуг, где размеры заработной платы в среднем ниже, чем в промышленности.

Кроме того, поскольку сфера услуг часто включает те виды деятельности, которыми женщины традиционно занимаются дома (воспитание детей, уход за больными и престарелыми, уборка), они рассматриваются в качестве наиболее подходящих кандидатов на выполнение таких работ. В ситуациях, когда женщина вынуждена сама ухаживать за своими детьми, она может выбрать виды деятельности, предполагающие большую гибкость в сочетании работ по дому с занятостью на рынке труда.


Мировое распределение экономического богатства продолжает сохранять тесную взаимосвязь с распределением занятости по секторам экономической деятельности. В более состоятельных государствах наибольшая доля занятого населения приходится на сектор услуг (уровень состоятельности измеряется объемом среднедушевого валового национального продукта), в то время как основу экономики менее богатых стран составляет, преимущественно, сельское хозяйство.

KILM 5. Частичная занятость


Показатель частичной занятости характеризует часть занятого населения, рабочее время которых меньше «полного рабочего времени». На данный момент нет единого официального определения минимального количества часов в неделю, которое можно было квалифицировать как «полное рабочее время». По причине расхождений в определениях между странами граница между полной и частичной занятостью устанавливается либо каждой страной самостоятельно, либо на основе специальных расчетов.

На 81 сессии Международной конференции статистиков труда (МОТ, 1994г.) было предложено следующее определение. « Частично занятый работник - это лицо, имеющее занятие, нормальное рабочее время которого меньше рабочего времени работника, имеющего аналогичное занятие и занятого полный рабочий день».

Определение границы между полным и неполным рабочим днем было оставлено на усмотрение самих стран. Национальные границы, как правило, устанавливаются в диапазоне 30-40 часов в неделю. Некоторые страны разделяют полностью и частично занятых, опираясь не на установленную продолжительность рабочего времени, а на оценку своего статуса самими респондентами.

Поскольку частичная занятость чаще ассоциируется с условиями работы, отличными от занятости полное рабочее время, она заслуживает особого рассмотрения. В условиях явного стремления к более гибкой занятости вызывает косвенное предположение о том, что такая занятость менее безопасна с экономической точки зрения и не так устойчива как занятость на полный рабочий день.


Частичная занятость, не должна расцениваться как нечто негативное или унизительное. Людей, работающих по сокращенному рабочему графику, это может устраивать. Некоторым такая занятость позволяет сочетать трудовую деятельность с выполнением домашних обязанностей, учебой, досугом или общественной деятельностью. Для политиков важно, что рост частичной занятости позволяет ограничить рост безработицы без необходимости в увеличении общего количества отработанных часов. Частичная занятость наиболее распространена среди определенных групп занятого населения, таких как молодежь, лица старших возрастов, женщины или учащиеся.

В то время как преимуществом частичной занятости является гибкость, она может иметь и ряд недостатков по сравнению с занятостью полный рабочий день. Так, частично занятые могут иметь более низкую почасовую оплату труда, они не имеют права на некоторые социальные льготы, их профессиональный рост ограничен в большей степени. Поэтому правомерно предположить, что для работников, предпочитающих и/или нуждающихся в занятости полный рабочий день, частичная занятость носит нежелательный характер. Нежелательная частичная занятость в терминологии МОТ определяется как «недостаточная (по объему рабочего времени) занятость», а работники, оказавшиеся в таком положении, классифицируются как «занятые неполное рабочее время по причинам вынужденного характера».

В рамках показателя частичной занятости рассчитываются два показателя:

- Доля частично занятых в общей численности занятого населения, называемая иногда «уровнем частичной занятости»;

- Доля частично занятых женщин в их общей численности.

В Казахстане, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

KILM 7. Занятость в неформальном секторе

Данный показатель представляет собой долю занятых в неформальном секторе в общей численности занятого населения. Он рассчитывается как отношение численности занятых в неформальном секторе к общей численности занятого населения, выраженное в процентах.


Неформальный сектор представляет собой значительную часть экономики и рынка труда, играет важную роль в создании занятости, производстве и обеспечении доходов. В странах с высокими темпами роста населения и урбанизации неформальный сектор обычно поглощает большую часть растущей рабочей силы в городах. Занятость в неформальном секторе является необходимой стратегией выживания в странах, где отсутствуют такие системы социального обеспечения, как страхование по безработице, или где небольшой уровень заработной платы, особенно в формальном секторе, и пенсий.

Статистические данные о занятости в неформальном секторе играют важную роль в признании вклада всех работников в экономическое развитие страны. Основным аспектом неформального сектора является самозанятость. Эта форма занятости – «важный источник дохода, и особенно для женщин, в странах, где культурные традиции запрещают им работать где-либо вне дома, или обязанности женщин по ведению домашнего хозяйства не позволяют им постоянно работать по найму в течение установленного рабочего времени». Неформальный сектор признан как «резервный сектор для женщин, которые не могут получить работу по найму».

Неформальный сектор включен в Минимальный перечень национальных социальных показателей ООН как вспомогательный показатель, дополняющий показатель «уровень занятости».

Неформальный сектор может быть охарактеризован как совокупность экономических единиц, занятых производством товаров или услуг, основная цель которых обеспечить работой и доходом тех, кто связан с этими единицами. Такие экономические единицы функционируют на низком уровне организации, имеют небольшие размеры и незначительное или полностью отсутствующее разграничение труда и капитала. Трудовые отношения, если они существуют, основаны большей частью не на трудовых контрактах, предусматривающих формальные гарантии, а на привлечении случайных работников, родственных или личностных связях и социальных отношениях.

Производственные единицы неформального сектора обладают характерными чертами предприятий домохозяйств. Используемые основные средства и прочие активы принадлежат не производственным единицам, как таковым, а их владельцам. Хозяйственные единицы не могут от собственного имени участвовать в сделках или заключать контракты с другими хозяйственными единицами, а также нести ответственность. Владельцы должны привлекать необходимые финансовые ресурсы на свой собственный риск. Они несут неограниченную личную ответственность по любым долгам или обязательствам, возникшим в процессе производства. Расходы на производство часто не отделены от расходов домохозяйства.


Занятость в неформальной экономике охватывает занятых в неформальном секторе, единицами которых являются производственные предприятия и неформальную занятость за пределами неформального сектора, где единицы наблюдений – рабочие места.

Занятые в неформальном секторе - лица, которые в течение обследуемого периода были заняты, по меньшей мере, в одной из производственных единиц неформального сектора независимо от их статуса занятости и от того, являлась ли данная работа для них основной или дополнительной.

Неформальная занятость - это общее число неформальных рабочих мест/работ на предприятиях в формальном или неформальном секторе, либо в домохозяйствах.

KILM 8. Безработица


Согласно стандартам и критериям Международной Организации Труда, к безработным относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (от 15 лет и старше), которые в рассматриваемый период отвечали одновременно трем основным критериям:

- Были без работы (не имели доходного занятия);

- Занимались активно ее поиском;

- Были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.

Уровень безработицы – доля численности безработных в численности экономически активного населения, измеренная в процентах.

Уровень безработицы свидетельствует о доле экономически активного населения, которая не имеет работы, но активно ее ищет и готова к ней приступить. Данный показатель не характеризует экономические ресурсы незанятых работников или членов их семей.

KILM 9. Безработица среди молодежи


Безработица среди молодежи представляет важную политическую проблему. Для целей данного показателя, по стандартам МОТ, к молодежи относят лиц в возрасте от 15 до 24 лет.

Показатель состоит из четырех отличительных друг от друга индикаторов, каждый из которых характеризует разные аспекты безработицы среди молодежи:


- Уровень молодежной безработицы – доля численности безработного населения в возрасте 15-24 года в численности экономически активного населения в этом же возрасте, измеренная в процентах;

- Отношение уровня молодежной безработицы к уровню безработицы среди взрослого населения;

- Доля безработной молодежи в общей численности безработных;

- Доля безработной молодежи в общей численности молодого населения.

KILM 10. Длительная безработица


Показатель длительной безработицы рассматривает безработицу с точки зрения её продолжительности, то есть промежутка времени, в течение которого безработный находился без работы и занимался ее поиском.

Показатель длительной безработицы основан на предположении о том, что период безработицы в один год и более является слишком продолжительным и потому заслуживает особого внимания. Представлены два самостоятельных измерителя длительной безработицы:

- Доля безработных в течение одного года и более в общей численности экономически активного населения;

- Доля безработных в течение одного года и более в общей численности безработных (или размах длительной безработицы).

Уровень долгосрочной безработицы – доля численности безработного населения, не имеющего работы 1 год и более в численности экономически активного населения, измеренная в процентах.

KILM 11. Безработные по уровню образования


Данный показатель рассматривает безработицу с позиции уровня образования лиц, находящихся без работы. По определению показатель представляет собой процентное распределение общего числа безработных в стране по группам в соответствии со ступенями обучения.

Показатель раскрывает важные аспекты взаимосвязи между образованием работников и безработицей. Он позволяет понять ключевые характеристики безработной части экономически активного населения. Показатель используется при анализе изменений спроса на рабочие места, изучении влияния важнейших стратегических сдвигов в экономике на состояние рынке труда и положение в нем высоко и низко квалифицированных работников.


Данные классифицированы в соответствии со следующими категориями обучения - менее уровня начального образования, начальное образование, среднее образование и высшее образование. Используемые категории концептуально основаны на ступенях образования Международной стандартной классификации образования (МСКО).

KILM 12. Временная неполная занятость


Недостаточная занятость - наиболее явная и легко поддающаяся измерению форма неполной занятости. Показатель важен для более полной характеристики проблем, связанных с занятостью, а также для оценки степени использования в производственном процессе имеющихся человеческих ресурсов в целях обеспечения полной занятости. Подобная информация имеет также практическую ценность при разработке и оценке эффективности программ в области занятости, доходов и других социальных программ. Показатель включает два относительных измерителя – доля недостаточно занятых в экономически активном населении и доля недостаточно занятых в общей численности занятого населения.

Термин «временной неполной занятости» был одобрен на 13-ой Международной конференции статистиков труда (МОТ, 1982г.) и повторно пересмотрен на 16-ой МКСТ (МОТ,1998г.). Обновленное международное определение базируется на трех критериях. Под категорию временной неполной занятости попадают все занятые лица, кто в течение короткого рассматриваемого периода времени:

- Ищут работу в течение дополнительного времени;

- Готовы работать в течение дополнительного времени;

- Работали в течение менее установленного периода времени «полной занятости».

KILM 13. Уровень экономической неактивности


Уровень экономической неактивности характеризует часть населения в возрасте от 15 лет и старше, которое не входит в состав рабочей силы.

Экономически неактивное (пассивное) население – это лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в течение рассматриваемого периода не являются занятыми или безработными.

Уровень экономической неактивности населения - доля численности экономически неактивного населения в общей численности населения в возрасте 15 лет и старше, измеренная в процентах.

Уровень экономической неактивности и уровень экономической активности населения в сумме дают 100 процентов.


следующая страница >>