zabika.ru 1

ОТЧЁТ


о выполнении Коллективного Договора МДОУ

«Д/с № 155 к.в.» г.Магнитогорска за 2012 год
Деятельность профсоюзной организации в МДОУ «Детский сад № 155 к.в.» г. Магнитогорска под руководством председателя профсоюзного комитета Жанузаковой Алтынай Султановны началась после отчетно – перевыборного профсоюзного собрания коллектива, которое состоялось 24 марта 2011г. Путем открытого голосования в состав профгруппы вошли следующие члены коллектива: Жанузакова А.С., Кинева Л.В., Юскова Л.А., Трущенко О.А., Сидоренко Н.А., Серикова Л.В., Родионова А.В., Феоктистова Г.А. Через месяц , 28.04.2011г, путем совместной работы был создан коллективный договор между работодателем и работниками. Контроль за выполнением всех пунктов договора взяли на себя работодатель, а именно заведующий Детским садом Мокина Наталия Владимировна, и профсоюзный комитет учреждения. Отчет о выполнении коллективного договора за 2011 год был озвучен на общем профсоюзном собрании коллектива 12.01.2012 года. Зачитывались все пункты, положения коллективного договора, после чего проходило совместное обсуждение о их выполнении.

Согласно договору велась следующая работа: - со всеми вновь прибывшими заключался трудовой договор, каждый из ко-

торых подписывался работодателем и работником;

- объём педагогической работы устанавливался работодателем исходя из штатного расписания, численности кадров и других условий;

- за 2011 год курсы по ИКТ прошли 5 педагогов, 11 педагогов прошли курсы переподготовки и повышения квалификации;

-двум педагогам предоставлялись гарантии и компенсации, предусмотрен-

ные ст.173-176 ТК РФ, получающим второе профессиональное обучение;

- при появлении новых рабочих мест в учреждении приоритет в приеме на работу отдавался добросовестным работникам, ранее уволенных по собст-

венному желанию, например: Васильева Л.Л.- мл. воспитатель;

-рабочее время определялось ПВТР учреждения, годовым графиком, соглас-


но с мнением профкома;

- очередность предоставления отпусков утверждалось с учётом мнения профкома;

-предоставлялись некоторым педагогам отпуска без сохранения заработной платы в связи с переездом на новое место жительства( Попова Т.Н. – воспи-

татель), для проводов сына в армию ( Панченко Л.А. – воспитатель), на похо-

роны близких родственников ( Баландина А.А. – воспитатель, Юмашева З.Н.,- воспитатель спец.группы ,Коротицкой Р.К – ст.мед. сестра);

-с переходом на НСОТ , заработная плата работников начислялась согласно Положению об Оплате Труда , принятому на общем собрании коллектива от 01.09.2011 г.;

- была создана комиссия по распределению стимулирующих выплат по резу-

татам работы за месяц, в состав которой вошли работники от всех категорий сотрудников учреждения;

- были введены дополнительные ежемесячные выплаты за категорию в размере от 10-30%; за выслугу лет всем категориям сотрудников в размере от 10 до 20% от з/пл.;

- при тарификации с сентября 2011года доплата до МРОТ по согласованию между работодателем, а именно заведующим ДОУ Мокиной Н.В., и профсо-

юзным комитетом, была установлена как постоянная надбавка к должностному окладу всему младшему обслуживающему персоналу;

- выплачивалась материальная помощь работникам на юбилейные даты, на приобретение дорогостоящих лекарств ( 6 человек), на погребение близких родственников (3 человека), в связи с трудным материальным положением (9 человек);

- сотрудники пользовались курортными путевками по оздоровлению ( Чмы-

хова С.Г., Черницкая Н.П., Коротицкая Р.К., Измайлова С.С.), а также сотруд-

ники оздоравливали детей в загородных детских лагерях;

-постоянно проводилась работа по охране труда в порядке и сроки, установленных с учетом мнения профкома; проводились инструктажи всех видов с работающими и с вновь поступившими;

-совместно с профкомом осуществлялся контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, пополнили СИЗ для поваров и МОП.


Велась весь период культурно – массовая и физкультурно – оздоровительная работа:


  • коллективное посещение театра ( за год 6 раз), выезд с коллективом на отдых на ГЛЦ «Банное» ( за год 2 раза)-38 человек;

  • внутри учреждения проводились праздники посвященные «Дню дошкольного работника», «Дню пожилого человека» - приглашали 8 пенсионеров раннее работавших в ДОУ-дети и сотрудники участвовали в концерте; поздравление коллектива с Новым годом, с праздником

8 марта;

Активно участвовали в городских мероприятиях, организованных Профсоюзом, а именно:

  • соревнования по стрельбе- 6 человек,

  • по плаванию- 19 человек,

  • по дартсу-6 человек,

  • по настольному теннису- 6 человек,

  • участие в туристическом слёте -4.

Выполнение условий соблюдения коллективного договора обсуждалось на общем собрании трудового коллектива 9 февраля 2012 года и путем голосования(единогласно) было выявлено, что работа выполнена максимально качественно, имеется большой творческий потенциал. Таким образом , можно сделать вывод о том, что работа по выполнению условий соблюдения коллективного договора между работодателем и работникам за 2011 год велась на оптимальном уровне.