zabika.ru 1

«НУЖАВЛАК ЯЛ КУНДЕМ» АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЛУЖБЕЛЯКСКОГО

ОБРАЗОВАНИЙЫН СЕЛЬСКОГО

АДМИНИСТРАЦИЙЖЕ ПОСЕЛЕНИЯ



ПУНЧАЛ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


№32а от 16 сентября 2010года
О проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение»

В целях повышения квалификационного уровня муниципальных служащих, формирования профессионального кадрового состава, решения вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих и в соответствии с Законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года № 25-З «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы», п о с т а н о в л я е т:

  1. Провести в администрации муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение» аттестацию муниципальных служащих.

  2. Утвердить:

-Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального образования «лужбелякское сельское поселение» (прилагается);

-состав аттестационной комиссии (прилагается);

-список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием занимаемой ими должности (прилагается);

-график аттестации в 2010 году в администрации муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение»(прилагается).

-перечень документов, необходимых для работы аттестационной комиссии (прилагается).

  1. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на себя.

  2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания..

Глава администрации


муниципального образования «Лужбелякское

сельс кое поселение А.Н.Игошина: Утвержден

постановлением администрации

муниципального образования

«Лужбелякское сельское поселение»

Оршанского муниципального района

от 16 сентября 2010 г. №32а
Состав аттестационной комиссии
1. Игошина Алевтина Николаевна- глава администрации муниципального образования « Лужбелякское сельское поселение», председатель комиссии;

2. Соколова Ираида Леонидовна – глава муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение» ( го согласованию);

3. Суслова Галина Антоновна- инструктор ВУС администрации муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение», секретарь комиссии ( по согласованию);

4. Мальцева Татьяна Васильевна – руководитель отдела культуры и физической культуры и спорта администрации муниципального образования «Оршанский муниципальный район» ( по согласованию);

5. Норкова Наталья Александровна- депутат муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение» ( по согласованию);

Утвержден

постановлением администрации

муниципального образования «Лужбеляк-

ское сельское поселение» Оршанского муниципального района

от 16 сентября 2010 г. №32а


Перечень документов, необходимых для работы

аттестационной комиссии


  1. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя.

  2. Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

  3. Аттестационный лист муниципального служащего.



Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

«Лужбелякское сельское поселение»

Оршанского муниципального района

от 16 сентября 2010 г. №32а


Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение» Оршанского муниципального района Республики Марий Эл»
I.Общие положения

1.Настоящим положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение» (далее-должности муниципальной службы).

2.Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию профессионального кадрового состава муниципальной службы в администрации муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение» Оршанского муниципального района Республики Марий Эл, повышению квалификационного уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3.Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

4.Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

5.Внеочередная аттестация может проводиться по решению администрации муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение» Оршанского муниципального района» (далее- администрации поселения) после принятия в установленном порядке решения:


о сокращении должностей муниципальной службы;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

6.По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть представлены для замещения иные должности муниципальной службы.


II.Организация проведения аттестации
8. Решение о проведении аттестации принимает администрация поселения.

Для проведения аттестации муниципальных служащих издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

а) о персональном составе аттестационной комиссии;

б) о графике проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о перечне документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

9. В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации поселения, глава муниципального образования , в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), лица, замещающие муниципальные должности, а также представители научных и образовательных учреждений, государственных органов или органов муниципального управления, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальным управлением и муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

  1. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.


  2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

  3. График проведения аттестации утверждается главой администрации поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

  4. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, а также подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей.

  1. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя.

  2. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

  1. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.


17. Кадровая служба администрации муниципального образования «Лужбелякское сельское поселение» не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III.Проведение аттестации


  1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа муниципального служащего от аттестации, муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона №25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», а аттестация переносится.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

  1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией района задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.


При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к трудовой дисциплине и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.


  1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

  2. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии,его членство в этой комиссии приостанавливается.

  1. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.



IV.Подведение итогов аттестации

23. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией может быть принято одно из следующих решений:

  1. соответствует занимаемой должности муниципальной службы;

  2. не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

24. Аттестационная комиссия может по результатам аттестации давать следующие рекомендации:

о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности, в том числе о повышении в должности отдельных муниципальных служащих;


об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

26.Результаты аттестации, подтвержденные протоколом заседания аттестационной комиссии, в 10-дневный срок передаются главе администрации поселения для принятия решения, который не позднее 30 дней после проведения аттестации по ее результатам принимает решение:

о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности;

о направлении на повышение квалификации;

о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

26.В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

27. Все материалы заседания аттестационной комиссии хранятся в администрации поселения в течение 3 лет.

28. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.