zabika.ru 1 2 ... 4 5

Заместитель Председатель комитета Председатель городской


главы администрации по образованию организации профсоюза

администрации работников

г. Барнаула г. Барнаула народного образования и науки РФ
___________________ _____________________ _______________________

(подпись) (подпись) (подпись)
«__»___________ 20___г. «__» ____________ 20__ г. «__»_______________20___ г.
М.П. М.П. М.П.


ГОРОДСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ


по учреждениям образования

г. Барнаула

на 2010 -2012 годы


Зарегистрировано в комитете

по промышленности, предпринимательству

и вопросам труда города Барнаула

«___»______________20___г.
Регистрационный номер _____

Председатель комитета

______________
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее городского отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и Алтайского края, Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Алтайского края и служит основой для разработки и заключения коллективных договоров в учреждениях образования, индивидуальных трудовых договоров с работниками и для разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.2. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в отрасли образования города Барнаул, в том числе, общие условия оплаты труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы.

Настоящее Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам образования города и не ограничивает права учреждений образования в расширении этих гарантий при наличии собственных финансовых возможностей.

1.3. Сторонами Соглашения являются:


- работники учреждений образования города Барнаула в лице их полномочного представителя -Барнаульской городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее Профсоюз),

- работодатели в лице их полномочного представителя – Комитета по образованию города Барнаула (далее – Комитет),

- органы местного самоуправления в лице их полномочного представителя – администрации города Барнаула (далее - Администрация).

1.4. Соглашение распространяется на работников учреждений и работодателей города Барнаула, имеющих первичные организации профсоюза работников народного образования Российской Федерации.

1.5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2012 года.

Переговоры по заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2012 года.

1.6. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения по взаимному согласию.

1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам.

1.9 Комитет доводит текст Соглашения до подведомственных учреждений и направляет для официального опубликования в газету «Вечерний Барнаул» в течение семи календарных дней со дня его регистрации в комитете по промышленности, предпринимательству и вопросам труда администрации города Барнаула.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ



2.1. При регулировании трудовых отношений стороны исходят из того, что:

2.1.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок в письменной форме. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.


Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

2.1.2. С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на срок (неопределенный или определенный до двух лет), установленный решением Барнаульской городской Думы.
2.1.3. Руководители образовательных учреждений, их заместители помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять педагогическую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление педагогической работы указанным лицам, а также работникам других учреждений, предприятий и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.1.4. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с настоящим Соглашением, уставом учреждения, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.1.5. Расторжение трудового договора с работниками - членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.1, п.2, п.3, п.5, пп. «а», «б» п.6, п.8, п.10 ст. 81, п.1, п.2 ст.336 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа учреждения, при условии закрепления этого положения в коллективном договоре образовательного учреждения (ст.82 Трудового кодекса РФ).


2.2. Комитет и Профсоюз договорились:

2.2.1. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям предусматривать в коллективных договорах преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются.


      1. В случае потери рабочего места в связи с сокращением численности или штата работников, а также при ликвидации учреждения и при отсутствии возможности предоставления работы по прежней должности (специальности) рекомендовать работодателям увеличить за счет собственных средств до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства путем закрепления этого положения в коллективных договорах следующим категориям лиц:

- беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет,

- одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до шести лет,

- женщинам, имеющим на своем иждивении двух и более детей в возрасте от трех до шести лет.

2.2.3. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
3. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
3.1. Администрация и Комитет обязуются:

3.1.1. Устанавливать системы оплаты труда работников образования города Барнаула с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном, местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, ежегодно разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.


3.1.2. Рекомендовать заведующим МДОУ устанавливать доплату воспитателям за сверх наполняемость групп.

3.1.3. Своевременно, не реже чем каждые полмесяца в сроки, определенные коллективным договором образовательного учреждения, выплачивать работникам заработную плату и ежемесячно денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий.

3.1.4. Финансировать и оплачивать командировочные расходы педагогическим работникам на прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки с сохранением за этот период среднего заработка по основному месту работы.

3.2. Стороны договорились, что в области оплаты труда действуют следующие положения:

3.2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется:

В общеобразовательных учреждениях и в учреждениях дошкольного образования оплата труда педагогических и руководящих работников производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основании определения базовой и стимулирующей части оплаты труда, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала - на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

В учреждениях дополнительного образования оплата труда осуществляется на основании ЕТС.

3.2.2. Формирование тарифного фонда оплаты труда по каждому типу образовательных учреждений производится на основании штатных нормативов и тарификации, проведенной на сформированную сеть и контингенты в соответствии с реализуемыми учреждениями образовательными программами и учебными планами, законодательных актов Российской Федерации и Алтайского края по вопросам оплаты труда (приложения № 1; 2).

Для образовательных учреждений, переведенных на нормативное подушевое финансирование формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год в соответствии с нормативами расходов по заработной плате на одного обучающегося, воспитанника, количеством обучающихся, воспитанников и с учетом поправочных коэффициентов.


При формировании фонда оплаты труда сельской малокомплектной школы учитываются дополнительные расходы на мало комплектность, рассчитанные в пределах объема субвенции из краевого бюджета.

3.2.3. Установление доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, распределение общей и специальной частей фонда оплаты труда в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, осуществлятся учреждениями образования самостоятельно с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются показатели качества, результативности труда.

Распределение стимулирующих выплат в общеобразовательных учреждениях осуществляется по согласию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.2.4. Изъятие экономии фонда оплаты труда у учреждения образования не допускается до окончания календарного года (декабрь месяц).

3.2.5. В учреждениях разрабатываются Положение о доплатах и надбавках и Положение о

премировании.

В общеобразовательных учреждениях, перешедших на новые условия оплаты труда, принимаются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы оплаты труда в соответствии с:

- постановлением Администрации края от 02.06.2008г. № 223 «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующие программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования,

- примерным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда краевого государственного общеобразовательного учреждения, утвержденным приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 06.06.2008г.

№ 2150,

- модельной методикой формирования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования, утвержденной приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 29.05.2008г. № 2005,

- примерным положением об оценке результативности профессиональной деятельности учителей общеобразовательных учреждений Алтайского края, утвержденным приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 07.05.2008г. № 1757 в соответствии с принятыми на муниципальном уровне нормативными правовыми актами,

- постановлением главы города от 25.06.2008 №1814 «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Барнаула, реализующие программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования,

-постановлением главы города от 15.01.2009 №182 « О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула»

3.2.6. Учебная нагрузка учителей, преподавателей и других педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск.

При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывается:

1. Сохранение преемственности классов (групп) и объема нагрузки.

2. Необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы.


3. Стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года.

Уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп).

3.2.7. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года выплачивается:


  • в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за фактическое число часов;

  • в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - ставка, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данной местности;

  • в случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы

за ставку, – заработная плата, установленная при тарификации.

3.2.8. Оплата труда работников из числа младшего обслуживающего персонала учреждений образования производится, начиная со второго разряда Единой тарифной сетки при наличии соответствующего диапазона тарифных разрядов по профессиям и с учетом финансовых возможностей учреждения.

3.2.9. Педагогическим работникам учреждений образования (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы и периодических изданий в размере 100 рублей. Данная компенсация выплачивается в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.


3.2.10 . Переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями, осуществляемая вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняемая за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплачивается как сверхурочная работа в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере – за последующие часы.

3.2.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.

Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.


3.2.12. Администрация и Комитет обеспечивает регулярную выплату текущей заработной платы работникам учреждений образования города.

3.2.13. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

В период отмены учебных занятий (уроков) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим показаниям при привлечении учителей и других педагогических работников к другой работе (учебно-воспитательной, методической, организационной) в пределах установленной учебной нагрузки (норм рабочего времени) оплата их труда производится исходя из заработной платы, установленной при тарификации.

3.3. Стороны договорились сохранять среднюю заработную плату (или заработную плату в полном объеме) работникам:

- за время участия их в забастовке, проводимой в соответствии с трудовым законодательством РФ;

- за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса.

3.4. Администрация и Комитет определяют ассигнования на установление доплат и

надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей педагогических работников учреждений дополнительного образования – 10 % к плановому фонду оплаты труда.

3.5. С целью поддержки молодых преподавательских кадров выпускникам учреждений

высшего и среднего профессионального образования, впервые поступающим на работу в образовательные учреждения при возможности бюджета оказывать материальную помощь через администрацию города в размере МРОТ.

Рекомендовать руководителям учреждений внести дополнение в Положение о распределении фонда оплаты труда о ежемесячных выплатах из специальной части молодым специалиста за первый год работы до 40%, во второй- до30%, в третий – до20%.


следующая страница >>