zabika.ru 1






СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.


В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:


  1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

  2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

  3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.





особенности



наличие большого числа институциональных структур особого рода




неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца



наличие и действие неденежных аспектов сделки



большая продолжительность контакта продавца и покупателя


система трудового законодательства

труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения




это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста



различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости



сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем




высокая степень индивидуализации сделок

они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования


СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА


составные части рынка труда



совокупный спрос

совокупное предложение



общая потребность экономики в наемной рабочей силе

охватывает всю наемную силу


составляют совокупный рынок труда

С УС П






Совокупный рынок труда:

С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.
ТР=СР-УС,

где СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.


скрытый рынок труда

открытый рынок труда

естественное и механическое движение рабочей силы и рабочих мест

текущий рынок труда



экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики

лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены




наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности

свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства

наемные работники

работодатель

инфраструктура рынка труда

система социальной защиты населения

службы занятости населения

конъюнктура рынка

правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда

субъекты рынка труда

основные элементы рынка труда


Система отношений на рынке труда:


профсоюзы

организации работодателей

государство

работодатели

наемные работники


Функции рынка:


  • организация встречи работодателя и наемных работников;

  • обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками;

  • установление равновесных ставок заработной платы;

  • решение вопросов занятости населения;

  • осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.





Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда.




меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных)

ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы


свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию

наличие большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда

чисто конкурентный рынок

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка.

спрос на труд соответствует его предложению

на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда

рынок труда испытывает недостаток предложения труда

трудодефицитный

трудоизбыточный

типы конъюнктуры

равновесный

развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг

благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного)

отраслевой структуры хозяйства

состояния экономики (подъем или спад)

складывается в зависимости


степени развития многоукладности экономики




уровня развития технического базиса

состояния социальной и производственной инфраструктуры



полное функционирование рынка труда

развитая инфраструктура


Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.



СУЩНОСТЬ БЕЗРАБОТИЦЫ


изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы

сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики

политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу

экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых

структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы

причины безработицы

пришедшие на рынок труда после перерыва

добровольно оставившие работу

впервые пришедшие на рынок труда

структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы

потерявшие работу в результате увольнения

Безработица это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.



в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать

застойная безработица

в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени,либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска


недостаточный совокупный спрос на товары и услуги, которые вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся

неодинаковые объемы производства, выполняемые некоторыми отраслями в различные периоды времени

возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены

сокращением объемов производства

изменение в технологиях, а также услуг, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению персонала

увольнение работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда

перемещение людей с одной работы на другую, из одной местности в другую

циклическая безработица

сезонная безработица

институциона-льная безработица

вынужденная безработица

структурная безработица

добровольная безработица

фрикционная безработица

основные формы безработицы



скрытая безработица



СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ



  • При анализе безработицы в РФ можно выявить следующие

    негативные тенденции:
    • безработица ведет к неполному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, поэтому в стране возникают потери от неполного использования производственных возможностей;


    • при продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы социально-экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в производительный процесс, работник выходит на нормальную, устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок;

    • рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации;

    • рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений. 39% зарегистрированных преступлений в России совершают лица, не имеющие постоянного источника дохода, т.к. рост безработицы на 1% ведет к увеличению числа преступлений на 8%.




При всех отрицательных сторонах безработицы на определенном уровне имеются и положительные аспекты:

  • безработные представляют собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при расширении производства или структурных перестройках;

  • трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного развития во многом были связаны с полной занятостью;

  • новые стройки, цеха оказались незадействованы, т.к. работникам было легче работать на старых уже освоенных местах. Капиталовложения оказались омертвленными, эффективность развития страны на определенном этапе стала снижаться;

  • наличие безработицы усиливает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы, и тем самым усиливает стимулы предпринимательской деятельности;




  • в силу отмеченных причин, умеренная безработица (3-7% от числа занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.





Использованные ресурсы:

  1. http://revolution.allbest.ru;

  2. http://www.glossary.ru.